Anticiper

01

Analyse et Stratégie RH, Audit RH, Diagnostic GPEC

02

Enthousiasmer

Politique RH, RSE , QVT

03

Développer

Accompagneùent RH, GPEC, Recrutement, Formation, Conduite du changement

Pérenniser

04

Organisation du travail, organiation RH, optimisation des processus RH
Analyse et Stratégie RH, Audit RH, Diagnostic GPEC

—  Name, Title

Anticipez l'évolution de votre activité en intégrant

la dimension humaine.

 

Vous faites le pari de capitaliser sur l’humain pour développer vos richesses

et créer une réelle valeur ajoutée ?

 

 

Anticipez vos évolutions,

générez de l’enthousiasme en donnant du sens à vos projets,

 développez votre capital humain et votre efficacité organisationnelle

pour amener votre entreprise à une performance durable.

 

 

Je vous accompagne dans tous ces enjeux avec une spécificité forte :

au delà du conseil,

je vous transfère mes compétences vous permettant d’être autonome dans vos prochains projets.

PRESTATIONS

Anticiper
Anticiper

Vous amenez à vous tourner vers le futur, sans oublier le présent, pour ne pas subir les événements mais les provoquer.

Analyse & Stratégie RH

 

Enthousiasmer
Enthousiasmer

Inspirer et diffuser l’envie et le goût de la réussite à vos collaborateurs et les amener à adhérer individuellement et collectivement à vos projets d’entreprise.

Politique RH Responsable & Sociale

Développer

Accompagnement RH

Pérenniser
Pérenniser
Assurer la viabilité de vos projets

et inscrire votre entreprise dans la durée.

Evaluation & Suivi

Développer

Faire émerger les potentiels et talents de chacun pour s'adapter, 

se professionnaliser, se diversifier

et créer une réelle valeur ajoutée.

Une APPROCHE systémique et pragmatique

Une connaissance du mode de fonctionnement de l’entreprise, de ses enjeux et priorités.

Des modes d’intervention adaptés à vos projets, vos ressources et votre maturité RH.

CONCRETISATIONS

Outils et processus RH

  • Identité d'entreprise

      (Vision, Mission, Valeurs)

  • Organisations cibles

  • Qualité de Vie au  Travail (QVT) et Risques PsychoSociaux (RPS)

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 

  • Diversité (égalité professionnelle Femme/Homme, handicap, management intergénérationnel,...)

  • Ré-organisation de la production en unités autonomes de production, de services RH

  • Intégration de nouvelles machines ou méthodes de travail (lean management, qualité,...)

  • Politiques de formation

  • Politiques de recrutement

  • Mobilités, Passerelles, Parcours métiers....

  • Coaching individuel

  • Coaching d'équipe ou team bulding

  • Coaching d'organisation

En qualité d'Organisme de Formation

  • Manager le changement

  • Bien Vivre le changement

  • Management - Leadership

  • Mener ses entretiens professionnels et annuels 

  • Accompagnement au recrutement :

       Définition de profil,                      Expérience candidat,                    Assessment  center, 

       Parcours d’intégration...

Formation

Coaching

Politiques de gestion des carrières et des compétences

Gestion de projets (accompagnement au changement, nouvelles organisations de travail ): 

Recrutement

Audits et Diagnostics 

Outils et processus RH

  • Optimisation des process et procédures RH (Lean RH)

  • Formations certifiantes et qualifiantes (CQP)

  • Organisation apprenante

  • Création d’un Dojo

       (centre d’Excellence)

  • Création d’outils RH adaptés:

       Assessment center

       Référentiels de Compétences          Fiches de Fonction

       Tableaux de Bord

       Plan de Formation

       Entretiens Professionnels

       Matrice de polyvalence…

Tania Bergmann

QUI SUIS-JE?

Formation et qualification

Coach Professionnel (ICN Business School Nancy)

Exécutive MBA en Développement Durable et Responsabilité Sociale des Organisations (EM Strabourg /ICN Business School de Nancy)

Master 2 en Ressources Humaines (EM Strasbourg)

Master Marketing et Gestion d’Evènements  (EM Strasbourg)

DUT Techniques de Commercialisation (Université de Strasbourg)

DUT Mesures Physiques (Université de Strasbourg)

IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) enregistré auprès de la DIRECCTE.

 

Expérience

15 ans d'expériences professionnelles dans divers secteurs d’activités tels que l'industrie et l'automobile dans des fonctions Ressources Humaines et de management opérationnel.

Activités connexes

Enseignante vacataire et jury Universitaire en Master RH (EM de Strasbourg, CMAM, Institut Européen de Formation, …)

Aller à la rencontre des cultures d’ici et d’ailleurs et de soi-même : pratique du trekking en haute montagne, méditation, écologie au quotidien.

 

Partenariats

En fonction de la taille, de la spécificité des missions, de la nécessité de compétences complémentaires, j'ai tissé un réseau de partenaires experts dans leur domaine qui partagent mes valeurs et s’impliquent avec moi dans vos projets.

Tania Bergmann

Isabelle HORNECKER
Dirigeante du cabinet ETHICA RH (qualité de vie au travail)
Ma passion : l’humain
Ma devise :
« J’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé » (Voltaire)

Formation et qualification

Psychologue du Travail (Université de Strasbourg)
Master 2 en Ressources Humaines (EM Strasbourg)
Certification de Coach Professionnel (ICN Nancy)
IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)

Expérience

20 d’expérience dans la gestion des Ressources Humaines dans divers secteurs (distribution, services)

Activités connexes

Enseignante vacataire et jury universitaire en Master RH (EM Strasbourg, Institut Européen de Formation)

 

www.ethica-rh.fr

VALEURS

Adaptabilité

parce ce que chaque client

a des besoins spécifiques...

Des modes d’interventions adaptés

à vos projets, vos ressources

et votre maturité RH.

Professionnalisme

parce que votre valeur ajoutée

est dans votre coeur de métier…

Un accompagnement RH par une RH.

Convivialité

parce que vous et moi croyons que des relations humaines de qualité sont

possibles dans et avec l’entreprise…

Et si en plus elles sont agrémentées

d'une pointe d’humour !