PRESTATIONS
Anticiper
Vous amenez à vous tourner vers le futur, sans oublier le présent, pour ne pas subir les événements mais les provoquer.
Analyse & Stratégie RH
Enthousiasmer
Inspirer et diffuser l’envie et le goût de la réussite à vos collaborateurs et les amener à adhérer individuellement et collectivement à vos projets d’entreprise.
Politique RH Responsable & Sociale
Développer
Faire émerger les potentiels et talents de chacun pour s'adapter,
se professionnaliser, se diversifier
et créer une réelle valeur ajoutée.
Accompagnement RH
Pérenniser
Assurer la viabilité de vos projets
et inscrire votre entreprise dans la durée.
Evaluation & Suivi
Une APPROCHE systémique et pragmatique
Une connaissance du mode de fonctionnement de l’entreprise, de ses enjeux et priorités
Des modes d’interventions adaptés à vos projets, vos ressources et votre maturité RH.
CONCRETISATIONS
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Identité d'entreprise
(Vision, Mission, Valeurs)
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Organisations cibles
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Qualité de Vie au Travail (QVT) et Risques PsychoSociaux (RPS)
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
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Diversité (égalité professionnelle Femme/Homme, handicap, management intergénérationnel,...)
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Ré-organisation de la production en unités autonomes de production, de services RH
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Intégration de nouvelles machines ou méthodes de travail (lean management, qualité, QVT...)
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Politiques de formation
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Politiques de recrutement
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Mobilités...
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Accompagnement au recrutement :
Définition de profil, Expérience candidat, Assessment center,
Parcours d’intégration...
En qualité d'Organisme de Formation
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Conduire le changement
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Démarche GPEC, QVT, Diversité
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Stratégie de la formation
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Mener ses entretiens professionnels et annuels
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Entretien de recrutement...
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Semaines et journées thématiques
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Animation d’ateliers
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Cohésion d'équipe
Audits et Diagnostics
Gestion de projets (accompagnement au changement, nouvelles organisations de travail ):
Politiques de gestion des carrières et des compétences
Outils et processus RH
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Optimisation des process et Procédures RH (Lean RH)
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Parcours & passerelles métiers
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Formations certifiantes et qualifiantes (CQP)
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Organisation apprenante
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Création d’un Dojo
(centre d’Excellence)
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Création d’outils RH adaptés:
Assessment center
Référentiels de Compétences Fiches de Fonction
Tableaux de Bord
Plan de Formation
Entretiens Professionnels
Matrice de polyvalence…