PRESTATIONS

Analyse & Stratégie RH

 

Enthousiasmer

Inspirer et diffuser l’envie et le goût de la réussite à vos collaborateurs et les amener à adhérer individuellement et collectivement à vos projets d’entreprise.

Politique RH Responsable & Sociale

Développer

Faire émerger les potentiels et talents de chacun pour s'adapter,

se professionnaliser, se diversifier

et créer une réelle valeur ajoutée. ​

Accompagnement RH

Pérenniser

Assurer la viabilité de vos projets

et inscrire votre entreprise dans la durée.

Evaluation & Suivi

Anticiper

Vous amenez à vous tourner vers le futur, sans oublier le présent, pour ne pas subir les événements mais les provoquer.

Une APPROCHE systémique et pragmatique

Une connaissance du mode de fonctionnement de l’entreprise, de ses enjeux et priorités

Des modes d’interventions adaptés à vos projets, vos ressources et votre maturité RH.

 

CONCRETISATIONS

  • Identité d'entreprise

      (Vision, Mission, Valeurs)

  • Organisations cibles

  • Qualité de Vie au  Travail (QVT) et Risques PsychoSociaux (RPS)

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 

  • Diversité (égalité professionnelle Femme/Homme, handicap, management intergénérationnel,...)

  • Ré-organisation de la production en unités autonomes de production, de services RH

  • Intégration de nouvelles machines ou méthodes de travail (lean management, qualité, QVT...)​

  • Politiques de formation

  • Politiques de recrutement

  • Mobilités...

  • Accompagnement au recrutement :

       Définition de profil,                      Expérience candidat,                    Assessment  center, 

       Parcours d’intégration...

En qualité d'Organisme de Formation

  • Conduire le changement

  • Démarche GPEC, QVT, Diversité

  • Stratégie de la formation

  • Mener ses entretiens professionnels et annuels

  • Entretien de recrutement...

  • Semaines et journées thématiques

  • Animation d’ateliers

  • Cohésion d'équipe

Audits et Diagnostics 

Gestion de projets (accompagnement au changement, nouvelles organisations de travail ): 

Politiques de gestion des carrières et des compétences

Outils et processus RH

  • Optimisation des process et Procédures RH (Lean RH)

  • Parcours & passerelles métiers

  • Formations certifiantes et qualifiantes (CQP)

  • Organisation apprenante

  • Création d’un Dojo

       (centre d’Excellence)

  • Création d’outils RH adaptés:

       Assessment center

       Référentiels de Compétences          Fiches de Fonction

       Tableaux de Bord

       Plan de Formation

       Entretiens Professionnels

       Matrice de polyvalence…

Recrutement

Communication

Formation

CONTACT

Tania Bergmann

06 08 53 16 45

bergmann.tania@gmail.com

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