PRESTATIONS

Analyse et stratégie RH
Anticiper

Vous amenez à vous tourner vers le futur, sans oublier le présent, pour ne pas subir les événements mais les provoquer.

Analyse & Stratégie RH

 

Politique RH Responsable et Sociale
Enthousiasmer

Inspirer et diffuser l’envie et le goût de la réussite à vos collaborateurs et les amener à adhérer individuellement et collectivement à vos projets d’entreprise.

Politique RH Responsable & Sociale

Accompagement RH
Développer

Faire émerger les potentiels et talents de chacun pour s'adapter,

se professionnaliser, se diversifier

et créer une réelle valeur ajoutée. ​

Accompagnement RH

Evaluation et suivi
Pérenniser

Assurer la viabilité de vos projets

et inscrire votre entreprise dans la durée.

Evaluation & Suivi

Une APPROCHE systémique et pragmatique

Une connaissance du mode de fonctionnement de l’entreprise, de ses enjeux et priorités

Des modes d’interventions adaptés à vos projets, vos ressources et votre maturité RH.

 

CONCRETISATIONS

  • Identité d'entreprise

      (Vision, Mission, Valeurs)

  • Organisations cibles

  • Qualité de Vie au  Travail (QVT) et Risques PsychoSociaux (RPS)

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 

  • Diversité (égalité professionnelle Femme/Homme, handicap, management intergénérationnel,...)

  • Ré-organisation de la production en unités autonomes de production, de services RH

  • Intégration de nouvelles machines ou méthodes de travail (lean management, qualité, QVT...)​

  • Politiques de formation

  • Politiques de recrutement

  • Mobilités...

  • Accompagnement au recrutement :

       Définition de profil,                      Expérience candidat,                    Assessment  center, 

       Parcours d’intégration...

En qualité d'Organisme de Formation

  • Conduire le changement

  • Démarche GPEC, QVT, Diversité

  • Stratégie de la formation

  • Mener ses entretiens professionnels et annuels

  • Entretien de recrutement...

  • Coaching individuel

  • Coaching d'équipe ou Team Bulding

  • Coaching d'organisation

Audits et Diagnostics 

Gestion de projets (accompagnement au changement, nouvelles organisations de travail ): 

Politiques de gestion des carrières et des compétences

Outils et processus RH

  • Optimisation des process et Procédures RH (Lean RH)

  • Parcours & passerelles métiers

  • Formations certifiantes et qualifiantes (CQP)

  • Organisation apprenante

  • Création d’un Dojo

       (centre d’Excellence)

  • Création d’outils RH adaptés:

       Assessment center

       Référentiels de Compétences          Fiches de Fonction

       Tableaux de Bord

       Plan de Formation

       Entretiens Professionnels

       Matrice de polyvalence…

Recrutement

Coaching

Formation